АУДИТОР
Регионы исследования: г. Киев
Время проведения исследования: январь 2007 г.
Объект изучения: предложения работодателей и ожидания претендентов на позицию "Аудитор".
Типичный функционал: Проведение аудита (самостоятельно и в составе группы аудиторов), составление аудиторских отчетов, заключений, консультативная деятельность.
Требования к позиции:тип занятости: "Полный рабочий день".
Уровень оплаты труда специалиста определяется перечнем должностных обязанностей, профессиональными знаниями и навыками, опытом работы.
Анализ информации по уровням оплаты труда специалиста:
(без учета процентов, бонусов, дополнительных льгот и компенсаций)
| Регион | Минимальный | Максимальный | Мода | Медиана | Нижний квартиль |
Верхний квартиль |
Среднее арифметическое |
| Киев | $250 | $1500 | $800 | $800 | $550 | $925 | $751 |
Пояснение к таблице:
| Минимальный уровень: | наименьшее значение заработной платы в изучаемом массиве. |
| Максимальный уровень: | наибольшее значение заработной платы в изучаемом массиве. |
| Мода: | наиболее часто встречающееся значение заработной платы в изучаемом массиве. |
| Медиана, или Средний квартиль: | значение заработной платы, расположенное в середине изучаемого массива, упорядоченного по возрастанию. |
| Нижний квартиль: | значение заработной платы, ниже которого в упорядоченном по возрастанию массиве находится четверть (25%) данных о заработных платах. |
| Верхний квартиль: | значение заработной платы, выше которого в упорядоченном по возрастанию массиве находится четверть (25%) данных о заработных платах. |
| Среднее арифметическое: | сумма всех значений заработных плат исследуемого массива, деленная на количество заработных плат, содержащихся в массиве. |
Показатели, на которые следует ориентироваться при определении среднерыночной стоимости специалиста
Наиболее распространенным видом среднего значения заработной платы является среднее арифметическое. Однако среднее арифметическое довольно чувствительно к влиянию экстремальных значений (слишком малые или слишком большие зарплаты) и его значение смещается в сторону этих экстремальных значений, поэтому ориентироваться на данный показатель в случае большого разброса данных особого смысла не имеет.
При решении вопроса о соответствии зарплаты специалиста среднему рыночному значению, следует руководствоваться значением медианы, которая в отличие от среднего арифметического не чувствительна к влиянию экстремальных значений.
Для понимания того, находится ли интересующее Вас значение заработной платы в рыночном коридоре, следует ориентироваться на диапазон зарплат между нижним и верхним квартилями, в котором сосредоточены 50% исследуемых данных.
Мода это наиболее часто встречающееся значение. В то время как любой исследуемый массив данных по заработным платам всегда обладает одним средним арифметическим и одной медианой, у набора данных может быть одна мода, ни одной моды или несколько мод. Мода полезна в том случае, когда нужно узнать какие значения зарплат по исследуемой позиции наиболее популярны.
Приводимые значения, характеризующие исследуемый массив, а также таблица соответствия диапазонов зарплат и требований к специалисту, позволяют устанавливать и корректировать зарплату специалиста с учетом его профессиональных навыков и опыта работы, а также разрабатывать и применять схемы материального поощрения персонала компании.
Пример расчета приводимых показателей
Для наглядности демонстрации расчета показателей для абстрактной позиции ограничимся, например, размером исследуемого массива заработных плат n = 25, где 13 значений зарплат соответствуют предложениям работодателей, а 12 значений − ожиданиям соискателей.
Пусть указаны следующие значения заработных плат (в долларах):
в предложениях работодателей: 1300; 1000; 800; 700; 800; 500; 1100; 700; 600; 800; 1200; 900; 600;
в ожиданиях соискателей: 900; 600; 1000; 800; 1100; 800; 700; 1100; 900; 500; 900; 800.
Таким образом, изучаемый массив зарплат:
1300; 1000; 800; 700; 800; 500; 1100; 700; 600; 800; 1200; 900; 600; 900; 600; 1000; 800; 1100; 800; 700; 1100; 900; 500; 900; 800.
Для удобства восприятия расположим зарплаты в порядке возрастания:
500; 500; 600; 600; 600; 700; 700; 700; 800; 800; 800; 800; 800; 800; 900; 900; 900; 900; 1000; 1000; 1100; 1100; 1100; 1200; 1300.
Определение позиций квартилей в массиве:
нижний квартиль: (n+1)/4= (25+1)/4= 6.5,
т.е. значение квартиля находится между 6 и 7 элементами массива;
средний квартиль: (n+1)/2= (25+1)/2= 13,
т.е. значение квартиля соответствует 13-ому элементу массива;
верхний квартиль: 3*(n+1)/4=3*(25+1)/4=19.5,
т.е. значение квартиля находится между 19 и 20 элементами массива.
| Минимальное значение | 500$ |
| Максимальное значение | 1300$ |
| Мода | 800$ |
| Медиана | 800$ |
| Нижний квартиль | 700$ |
| Верхний квартиль | 1000$ |
| Среднее арифметическое | 844$ |
Таким образом, зарплаты, сосредоточенные вблизи значения нижнего квартиля, соответствуют оплате труда специалиста с минимально необходимыми навыками работы, имеющим базовое образование. Данный уровень чаще всего применим для молодых специалистов с небольшим опытом работы.
Медиана характеризует среднерыночный уровень оплаты труда специалистов с уверенными профессиональными навыками, имеющими опыт работы не менее двух-трех лет по данной позиции, базовое образование, дополненное курсами, тренингами и т.п.
Зарплаты, сосредоточенные в интервале от верхнего квартиля и выше, соответствуют оплате труда специалистов с отличными профессиональными навыками, имеющими опыт самостоятельной работы по данному профилю, опыт руководства и развития новых направлений.
Исследование массива данных о заработных платах в исследуемых регионах позволяет выделить несколько основных зарплатных диапазонов, каждый из которых характеризуется определенным типичным набором требований и пожеланий к кандидату. Каждый последующий зарплатный диапазон включает в себя требования, сформулированные для предыдущих.
| Регион | Диапазон 1, $ | Диапазон 2, $ | Диапазон 3, $ |
| Киев | до 550 | 550 - 925 | свыше 925 |
| № | Зарплатный диапазон | Требования и пожелания к профессиональным навыкам |
| 1 | Диапазон 1 | - Высшее образование (экономическое / бухучет / аудит / финансовое); - Опытный пользователь ПК (MS Word, Excel, 1C: Бухгалтерия, 1С: Зарплата и Кадры, Парус, Гарант, Консультант и др.); - Знание всех участков бухгалтерского и налогового законодательства; - Наличие аттестата по общему аудиту; - Участие в проведении аудиторских проверок самостоятельно и в составе группы аудиторов; - Опыт работы в аудиторской компании не менее года на позициях аудитора или ассистента аудитора. |
| 2 | Диапазон 2 | - Опыт проведения самостоятельных аудиторских проверок; - Опыт руководства аудиторскими проверками; - Знание иностранного языка на разговорном уровне; - Стаж работы по направлению от 2 лет (аудиторско-консалтинговые организации, крупные промышленные предприятия и организации). |
| 3 | Диапазон 3 | - Ежегодные курсы повышения квалификации; - Опыт работы внешним аудитором не менее 3 лет; - Опыт работы в крупных аудиторских компаниях является конкурентным преимуществом. |
Статистические данные:
- возрастной диапазон наиболее востребованных рынком труда аудиторов - от 25 до 45 лет; аудиторы в возрасте до 30 лет составляют около 50% от их общего числа, в возрасте от 30 до 40 лет - около 31%;
- 35% аудиторов - мужчины;
- 24% аудиторов владеют английским языком на разговорном уровне.